W sektorze publicznym wynagrodzenie jest zazwyczaj niższe niż w sektorze prywatnym, zwłaszcza w przypadku pracowników o niskich kwalifikacjach. Oprócz niższych płac i świadczeń, sektor publiczny charakteryzuje się również mniejszym bezpieczeństwem pracy i równowagą między życiem zawodowym a prywatnym. Nie oznacza to jednak, że sektor publiczny jest mniej pożądanym miejscem pracy. Praca w sektorze publicznym oferuje inne korzyści dla pracowników: na przykład bardziej stabilne warunki pracy i dłuższe urlopy. Ze względu na te zalety wiele osób decyduje się na pracę w departamentach rządowych lub innych rodzajach organizacji non-profit. Pracownicy sektora publicznego są zazwyczaj skłonni zaakceptować niższe wynagrodzenie jako kompromis za lepsze warunki pracy i krótsze godziny pracy. Dlatego też wykwalifikowani kandydaci są skłonni przyjąć pracę z niższym wynagrodzeniem, ale lepszymi pakietami świadczeń.
W tym artykule przyjrzymy się kilku najczęstszym pozapłacowym świadczeniom pracowniczym oferowanym przez pracodawców w sektorze publicznym. Obejmują one plany emerytalne, takie jak 401(k)s, ubezpieczenie zdrowotne, takie jak konta zwrotu kosztów leczenia (MRA) i elastyczne konta wydatków (FSA), czas wolny, taki jak dni urlopu i dni chorobowe, ubezpieczenie od niepełnosprawności, programy opcji na akcje i możliwości kształcenia ustawicznego.
401(k) i konta MRA
401(k) to plan emerytalny oferowany wielu pracownikom w USA. Pozwala on uczestnikom na odkładanie części wynagrodzenia przed opodatkowaniem i zazwyczaj jest uzupełniany przez pracodawcę. Pieniądze mogą być zainwestowane w szereg różnych aktywów, w tym akcje i obligacje. Kiedy przejdziesz na emeryturę, możesz wypłacić fundusze bez podatku. 401(k)s są szczególnie przydatne dla pracowników sektora publicznego, ponieważ otrzymują oni ulgę podatkową, ponieważ nie płacą podatku dochodowego od pieniędzy, które wpłacają do planu. MRAs to plany ubezpieczenia zdrowotnego oferowane przez wiele firm w sektorze publicznym. W zależności od planu, pracownik może odłożyć pewną sumę pieniędzy każdego miesiąca na składki na ubezpieczenie zdrowotne. W niektórych przypadkach pracodawca zapewnia pracownikowi dotację, aby jeszcze bardziej obniżyć koszty ubezpieczenia zdrowotnego.
Ubezpieczenie zdrowotne
Ubezpieczenie zdrowotne jest oferowane przez większość pracodawców w sektorze publicznym. Departamenty rządowe, organizacje non-profit i inne rodzaje pracodawców sektora publicznego zazwyczaj zapewniają plany ubezpieczenia zdrowotnego swoim pracownikom. W zależności od rodzaju planu ubezpieczenia zdrowotnego i pracodawcy, składki mogą być płacone przez pracownika, pracodawcę lub czasami przez obie strony. Plany ubezpieczeń zdrowotnych zazwyczaj posiadają udział własny, czyli kwotę, którą osoba ubezpieczona musi zapłacić z własnej kieszeni, zanim ubezpieczyciel zacznie płacić. W zależności od planu ubezpieczenia zdrowotnego, pracownik może mieć możliwość wyboru własnego lekarza lub dostawcy usług medycznych. Plany ubezpieczenia zdrowotnego zazwyczaj zawierają również plan leków na receptę, który może obejmować niektóre lub wszystkie leki przepisane danej osobie, w zależności od planu.
- Admin