Korzyści dla pracowników są ważne dla zdrowia i sukcesu organizacji. Aby zapewnić sukces Twojej firmie, musisz zadbać o to, by Twoi pracownicy byli zadowoleni i zmotywowani. Jaki jest sekret benefitów pracowniczych, które zmieniają biznes? Zapewnia hojny, konkurencyjny pakiet świadczeń, który zwiększa produktywność i zaangażowanie wszystkich pracowników.
Benefity pracownicze. Co to jest?
Świadczenia to zachęty oferowane pracownikom w zamian za ich zatrudnienie. Świadczenia mogą być pieniężne, takie jak emerytura lub plan opieki zdrowotnej, lub niepieniężne, takie jak płatny czas wolny lub elastyczny harmonogram pracy. Branża świadczeń pracowniczych to rynek warty 1,7 biliona dolarów, na którym pracodawcy i pracownicy mają wyraźną motywację do angażowania się w negocjacje w dobrej wierze. Plan świadczeń może być oferowany przez każdą firmę, aby przyciągnąć wysoko wykwalifikowanych pracowników i zatrzymać utalentowanych.
Może trudno w to uwierzyć, ale benefity są dla pracodawcy bardziej koniecznością niż wydatkiem. Nowe badanie przeprowadzone przez HealthView Partners pokazuje, że z 2 bln USD wydanych na opiekę zdrowotną w 2018 r., 1,2 bln USD wydali pracodawcy na świadczenia pracownicze, takie jak ubezpieczenie zdrowotne i opieka zdrowotna.
Kluczowe elementy idealnego benefitu pracowniczego
Aby odnieść sukces jako pracownik, trzeba mieć atrakcyjne dla niego benefity. Pracownicy powinni mieć możliwość wyboru spośród szerokiej gamy świadczeń, które będą odpowiadać ich stylowi życia i potrzebom. W tym artykule przyjrzymy się, jakich kluczowych elementów pracownicy powinni szukać w idealnym benefitu pracowniczym. Kluczowym elementem idealnego benefitu pracowniczego jest elastyczność. Pozwala pracownikom podejmować strategiczne decyzje dotyczące tego, jak chcą spędzać czas. Dają im również możliwość wzięcia wolnego, kiedy tego potrzebują, bez poczucia winy lub presji z tego powodu. Jest to ogromny aspekt w dzisiejszym społeczeństwie, w którym równowaga między życiem zawodowym a prywatnym staje się coraz ważniejsza dla szczęścia i dobrego samopoczucia wszystkich. - Wygoda: wiele osób
Jak stworzyć skuteczny program świadczeń pracowniczych
„Programy świadczeń pracowniczych to jeden z najskuteczniejszych sposobów na zwiększenie retencji, zaangażowania i lojalności pracowników”. - Joel Stein Program świadczeń może być dla firm skutecznym sposobem na przyciągnięcie i zatrzymanie pracowników. Łatwo nie docenić wpływu. Jeśli myślisz o stworzeniu programu świadczeń, powinieneś zadać sobie kilka ważnych pytań: czego będą chcieli Twoi pracownicy? Czego będą potrzebować? Ile chcą za to zapłacić Twoi pracownicy?
Jak zaangażować pracowników w proces świadczeń?
Pracodawcy mogą angażować pracowników w proces świadczeń poprzez dostarczanie wiedzy o tym, jakie świadczenia są dla nich dostępne. Doprowadzi to do większej satysfakcji pracowników i większego zaangażowania, ponieważ pracownicy są bardziej skłonni do udziału, jeśli czują się zainwestowani w swój pakiet świadczeń. Aby stworzyć kampanię, która zmotywuje Twoich pracowników, musisz skupić się na tym, dlaczego jest to ważne dla ich życia poza pracą.
- Admin